Con fecha 1 de Febrero de 2017, el BORM publica la convocatoria de SUBVENCIONES DEL PROGRAMA DE FOMENTO DEL AUTOEMPLEO PARA JÓVENES BENEFICIARIOS DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTíA JUVENIL EN LA REGIÓN DE MURCIA.

            Son de dos tipos:

• Subprograma 1: Ayuda al establecimiento inicial del joven trabajador por cuenta propia.

Esta ayuda tiene como finalidad apoyar al joven emprendedor al inicio de la actividad con una cantidad económica a tanto alzado.

Las cuantías máximas son:

– Con carácter general, hasta 2.500 euros.

– Si el beneficiario es mujer, hasta 3.000 euros

– Si el beneficiario es una persona con discapacidad, se encuentra en riesgo de exclusión social o es víctima de violencia de género o de terrorismo, hasta 3.500 euros.

• Subprograma 2: Ayuda al mantenimiento de la actividad, mediante financiación del pago de cuotas a la seguridad social del Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o Autónomos (“Cuota Cero”).

Esta ayuda está destinada a apoyar el mantenimiento de la actividad empresarial, ayudando con los costes de Seguridad Social.

El período máximo a subvencionar son dos años desde la fecha de alta en el RETA y el importe a subvencionar se calculará de la siguiente forma:

 Los requisitos para concurrir a la subvención son, entre otros:

• Estar al corriente en el cumplimiento de obligaciones tributarias con la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia y con la Agencia Estatal de Administración Tributaria.
• Estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones económicas con la Seguridad Social.
• Desarrollar la actividad económica en la Región de Murcia
• Estar inscrito como beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
• Estar dado de alta en el Censo del Impuesto de Actividades Económicas, o en su caso, la comunidad de bienes (CB) o la sociedad civil profesional (SCP) a la que pertenezcan.
• Estar dado de alta en el RETA.
• En el caso del subprograma 2, acreditar el pago de las cuotas del RETA cuya subvención se solicita.

La orden regula una serie de exclusiones e incompatibilidades que habrá que tener en cuenta a la hora de tramitar la solicitud:

• Haber estado de alta en el RETA en los últimos seis meses.
• Integración del autónomo en cualquier forma societaria
• Discontinuidad de la actividad.
• No ser titular de la actividad económica
• Haber obtenido una subvención en los últimos cuatro años para el establecimiento de trabajadores autónomos.

Para cualquier otra información, puede contactar con nuestros profesionales.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en sentencia del pasado mes de diciembre de 2016, defiende el derecho de las empresas a entregar las nóminas en soporte informático y no en papel, ya que el cambio no supone perjuicio ni molestia alguna para el trabajador, ni puede considerarse gravoso, puesto que para obtener una copia basta con dar la orden de imprimir y esperar.

Este envío de las nóminas por internet se podrá realizar cuando no sea necesaria la firma del trabajador acreditando el cobro de las mismas, lo que sucede en aquellos casos en los que el pago se realice mediante transferencia bancaria, puesto que el comprobante del abono expedido por la entidad bancaria será suficientemente justificativo del pago de la misma.

En aquellos casos en los que la nómina se pague en efectivo, seguirá siendo necesario la entrega en papel con la firma del trabajador acreditando el pago.              

El permiso por paternidad se amplía de trece días ininterrumpidos (ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo) a cuatro semanas ininterrumpidas (ampliables en idénticos supuestos en dos días más por cada hijo a partir del segundo).

Aplicable tanto a los trabajadores por cuenta ajena, a los que se les aplica el Estatuto de los Trabajadores como a los empleados públicos, que hasta ahora disfrutaban de quince días.

Referencias normativas:

Esta ampliación de la duración de la suspensión del contrato de trabajo por paternidad estaba regulada desde el año 2009, pero su aplicación, inicialmente prevista para 2011, se ha ido posponiendo hasta el 1 de enero de 2017:

La Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida la estableció:

- En su artículo 1, modificando el artículo 48 bis del entonces vigente Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995). Actualmente regulado en el artículo 48.7 del Estatuto de los Trabajadores vigente (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).

La Disposición transitoria séptima del Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015) condicionaba la nueva duración del permiso establecida en su artículo 48.7 a la entrada en vigor de la Ley 9/2009.

- En su artículo 2 , modificando la letra a) del artículo 30.1 de laLey 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.

La entrada en vigor de la Ley 9/2009 se fija el 1 de enero de 2017 por medio de la nueva redacción que de su disposición final segunda lleva a cabo la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016  (disposición final undécima de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016).