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Vacaciones y preaviso

Si una empresa formaliza un despido objetivo, no puede obligar a su empleado a disfrutar de sus vacaciones durante los 15 días de preaviso.

Vacaciones y preaviso

Una empresa va a efectuar un despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP) y quiere que el afectado consuma los días de vacaciones que le quedan durante el plazo de 15 días de preaviso (para ahorrarse la liquidación de las vacaciones en el finiquito). Pues bien, la empresa no puede obligarle a ello (aunque sí que pueden llegar a un acuerdo al respecto):

  • El plazo de preaviso sirve para que el empleado reorganice su situación laboral. Durante ese plazo goza incluso de un permiso de seis horas semanales retribuidas para buscar un nuevo puesto de trabajo.
  • En cambio, las vacaciones sirven para que el trabajador pueda descansar y desconectar del trabajo, y se deben fijar de común acuerdo entre ambas partes.
  • Si una empresa obliga a su empleado a consumir las vacaciones durante el plazo de preaviso, el despido seguirá siendo procedente (siempre que se acrediten las causas objetivas), pero el afectado podrá reclamar el salario equivalente a los días de vacaciones no disfrutados.

 

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